走进常德学院（三）：政策筑基、引凤来栖，锻造校城共享的“双师铁军”

红网时刻新闻6月19日常德(chángdé)讯（通讯员 尹华丁）扎根常德产教融合发展的肥沃土壤，锻造一支高水平“双师(shuāngshī)双能型”教师队伍，一直是(shì)常德市委市政府支持常德学院发展的重点举措。 政策支持：破解民办高校引才困局(kùnjú) 学校发挥(fāhuī)“国有民办”优势，重构师资队伍建设逻辑，有效破解民办高校教师“哑铃型”结构(jiégòu)与高流动率难题。 专项资金强支撑：市财政设立1.3亿元专项资金，教授安家费(ānjiāfèi)100—260万元(wànyuán)，科研启动经费(jīngfèi)40—50万元；博士安家费60—90万元，科研启动费20万元。 民生保障消顾虑：采用人才市校共享的方式，建校初期为教授和博士(bóshì)设置事业编制（认定市级高层次人才45人），并(bìng)给予子女就学、家属就业和医疗(yīliáo)康养等组合型贴心服务包。 校企协同破困局：推行 “教师(jiàoshī)互聘、平台共用” 模式，引入企业专家350余人担任兼职教师(jiānzhíjiàoshī)，组建复合型教师教学创新团队。 结构优化：打造应用型高校师资(shīzī)“金字塔” 学校现有374名专任教师，高层次人才、骨干(gǔgàn)教师、青年教师形成了“名师引领-骨干支撑-青教筑基”三级梯队结构。 名师引领：69名正高职称教师、77名博士(bóshì)主导航空关键零部件轻量化、智能制造、药物合成等领域的(de)核心技术突破。 骨干支撑：130名副高教师中，双师型占比45%（机械类、药学类专业达80%以上(yǐshàng)），人均企业研发(yánfā)经验超3年。 药学院专业教师(jiàoshī)在制药企业考察交流。 青教筑基：45岁以下青年教师占比60%，他们是教育教学的生力军。通过名师带徒(dàitú)、专项培训、下企锻炼等途径，显著(xiǎnzhù)提升青年教师专业能力(nénglì)和教学能力。 德技双修，构建教师成长全周期(zhōuqī)生态 学校(xuéxiào)实施“筑巢引才”“立德铸才”“赋能成才”“暖心稳才(wěncái)”四大工程，助推教师成长成才。 立德铸魂(zhùhún)：通过“榜样引领+情景体验+警示教育(jiàoyù)”等多元形式，引导做到以德立身、以德立学、以德施教。建立师德(shīdé)档案，实行师德“一票否决制”。 教师参加“传承红色基因(jīyīn)，弘扬奋斗精神”专题活动。 实战淬炼：推行“理论教学+工程实践+科研创新(chuàngxīn)”三位一体教师培养(péiyǎng)体系，组建了20多个跨学科创新团队，支持教师到企事业单位挂职锻炼，推进科研成果(kēyánchéngguǒ)转化。 温情护航：指导教师编制了个人发展规划，一师一案，切实帮助教师解决子女入学(rùxué)、家属(jiāshǔ)就业、个人发展等方面的问题和困难。 手中(shǒuzhōng)有活、眼中有光、心中有爱——这是常德学院教师的执着追求(zhuīqiú)。依托政策引导、结构优化、德技双修三大引擎，一支 师德高尚、业务精湛(jīngzhàn)、结构合理、充满活力的“双师铁军”已然铸就。 他们正以匠人之心传道授业，以创新之力(zhīlì)驱动产教融合，为学校和区域发展注入(zhùrù)澎湃动能！